服务介绍-沈阳市员工帮助协会-第3页

服务介绍

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•关于7*24小时服务热线

心理咨询是EAP中重要的环节。员工个人成长过程中总是会遇到各式各样的问题，而这些问题的解决最专业、最有效的方式是心理咨询，沈阳市员工帮助EAP协会将为组织中存在的个人问题，并影响到工作表现的员工提供适时的帮助，...[详细]
(2016-09-01)
•关于内部辅导员培养计划

随着社会对员工心理健康问题的高度重视，越来越多的企业对员工倾注了更多的责任与人文关怀，有条件的企业开始寻求心理顾问的外包服务，也有的企业计划培训内部的心理工作人员，筹建企业的“心灵”访谈室。心理学是一门专...[详细]
(2016-09-01)
•关于裁员支持

当企业裁员时，会对执行裁员的管理者、被裁员工、留任员工造成不同程度的影响：对管理者来说是一个挑战，管理者将面临决策、执行、沟通、安抚等压力；被裁员工感受到挫折、痛苦、沮丧、无助，可能有过激行为，也将可能面...[详细]
(2016-09-01)
•EAP效果评估

EAP的评估，指的就是通过科学的方法和技术对项目能为企业和员工带来的效果进行客观的评价，通俗点说，也就是看EAP的执行能否达到，或在多大程度上达到了项目的目标。评估EAP需要回答几个问题：EAP项目是否按计划执行了？EA...[详细]
(2016-06-22)
•EAP培训

培训是开展EAP项目的前提和推动力，是EAP项目成功的基本保证，是增进员工心理健康的重要手段，有助于提升员工工作绩效，加强企业凝聚力。培训的具体内容培训的具体内容包括职业心理健康培训、压力管理培训、工作与生活协...[详细]
(2016-06-21)
•EAP需求评估

EAP需求评估的目的在运作EAP之前，一定要有一个完整而详细的EAP执行步骤或计划。这个计划需要周全地考虑到有关EAP执行的各个方面，包括组织可能提供的资源，组织内员工的特点等，并据此为EAP计划确定目标。只有具备了明确...[详细]
(2016-06-14)
•EAP咨询

在EAP中，心理咨询作为重要环节之一，其目的是，为组织中存在的出现个人问题，并影响到工作表现的员工提供适时的帮助。通过EAP的咨询服务，咨询师将帮助那些由于个人困扰影响工作的个体。EAP心理咨询的形式在一个完整的EA...[详细]
(2016-06-07)
•EAP宣传推广

作为20世纪末才在中国大陆出现的新鲜食事物，国人对EAP的了解少之又少。即使是很多专业的心理工作者，在被问及何为EAP时，也多是一脸茫然，更何况是普通的民众。因此要想让他们相信EAP，使用EAP，宣传就成为首要大事。只有...[详细]
(2016-05-17)