科普天地-沈阳市员工帮助协会-第1页

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•系统EAP项目必须具备哪些特征？

　 •由组织向员工及其直系亲属提供的一项基本的福利。•专业服务公司向组织提供的是一套全面、系统的EAP服务，通过对组织的调查和诊断，对员工的教育和培训，以及对员工及其家属的心理咨询，能够把预防问题和解决问题，解...[详细]
(2017-08-09)
•EAP的预期目标

国外员工帮助计划项目的相关研究表明，一个成功有效的EAP项目需要围绕员工个人和组织整体两个层面的需求展开，并在两个层面分别达成如下预期目标：1.员工个人层面•促进员工身心健康，指导其提高生活品质；•帮助员工解...[详细]
(2017-08-09)
•EAP的服务范围

Bohlander等人认为，员工帮助计划的主要内容包括社会、心理、经济与健康四大方面的问题。Interlock将员工帮助计划分为个人事务与工作事务两大类。国际EAPs组织将员工帮助计划分为电话服务、面对面咨询、网络援助、E...[详细]
(2017-08-09)
•EAP的服务定位

在计划进行EAP服务投资之前，还应该考虑其服务定位，即服务目的。一般来说，成本规避(costavoidance)的EAP服务定位是预防；而成本遏制(costcontainment)的EAP服务定位则是及时、有效的干预。 1.预防研究发现，问题预...[详细]
(2017-08-09)
•EAP管理＋情理＝和谐管理

一位优秀的管理者，他们的管理方法往往是融合了情理在内的管理之道，这会使员工与企业之间保持相对和谐的工作状态，节约运营成本、提高组织绩效，达到双赢的局面。首先，作为一名管理者既要严格管理，又要尊重员工，不能...[详细]
(2017-07-12)
•[图文]关于工作与成长的121条具体建议

...[详细]
(2017-07-05)
•男人与母亲

男性在生命的自我发展中，有三个必然的阶段，首先是母爱。母亲与孩子的感情存在一种自然的、生理上的密切联系，尤其在哺乳期。母亲给予男人以生命，并付与心理和生理两方面的温暖、享乐和快意，男人对母亲的依恋是生命发...[详细]
(2016-11-14)
•抱怨——自处低下的难堪

从关系的角度看，抱怨者是在人格上把自己置于一个低人一等的境地。在他/她的想象中，认定有一个高于自己很多的人在安排着与自己有关的一切人和事，但却安排得不好。既然自己低人一等，位置低、力量弱，那就不能用多少有...[详细]
(2016-11-07)
•心理咨询服务与EAP服务的区别

首先，二者的关注点不同：心理咨询关注的是员工心理问题；而EAP关注的是由心理问题而产生的行为和后果(如影响工作绩效、造成团队氛围不和谐、人际关系紧张、病假和缺勤、安全事故等)。第二，服务对象不同：心理咨询服...[详细]
(2016-10-31)
•青春期女性的心理健康

人的健康包括生理健康和心理健康两部分。所谓心理健康，是指人们对于环境及相互间具有最高效率及最快乐的适应情况。不只是要有效率，也不只是要能有满足之感，或是能愉快地接受生活的规范，而是需要三蜊具备。心理健康...[详细]
(2016-10-24)