关于内部辅导员培养计划

随着社会对员工心理健康问题的高度重视，越来越多的企业对员工倾注了更多的责任与人文关怀，有条件的企业开始寻求心理顾问的外包服务，也有的企业计划培训内部的心理工作人员，筹建企业的“心灵”访谈室。心理学是一门专业性很强的学问，它的理论基础、专业视角和操作技术，都与传统的思想工作有很大区别，因此，从业人员需要专门的培训。针对目前企业需求，沈阳市员工帮助EAP协会推出《企业心理辅导员培养计划》，旨在帮助企业培训具有心理学基础的工作人员。协会拥有优秀的师资、丰富的经验和专业的督导系统，有多年心理咨询师资格培训的经验。严谨务实的培训，将帮助企业心理工作者尽快上岗，并且在其实践工作过程中给予专业性跟踪指导。协会将从EAP操作实施体系、EAP心理知识技能体系、典型心理问题辅导训练三个方面进行培养，并且承诺做到：

一、来自咨询一线的丰富素材，使课程传送的都是实务型知识，完全突破照本宣科式的知识灌输模式，更具实用性。

二、技能培训，直接针对最现实、最常见、最具代表性的心理困惑的识别探索、疏导，更具可操作价值。

三、实战演练,传统的心理课程大多只说不练，很难真正掌握，优秀的课程系列注重实战演练，更易消化吸收知识精髓。