关于员工心检

    员工个人心理健康检查（Psychological Health Check for Employees, PHC），简称“员工心检”，指组织为员工个人提供的职业心理健康状况的检查，它与体检一样由各种健康指标和正常值参考标准组成，区别在于健康指标都是心理方面的，员工心检最主要的工具就是专业量表，这就相当于体检科目。

    员工为何要做“员工心检”？
    简便、快捷、实时地了解自身在心理资本、抑郁指数、活力指数、压力指数及快乐指数等方面的状况，并与正常值参考标准对照，根据对照结果自觉预防或采取及时干预措施，从而保持良好的个人心理健康水平，特别是职业心理健康水平。
 
    企业为何要为员工做“员工心检”？
    我们正处在一个社会转型期，心理问题大量凸显，员工个人心理健康状况不容乐观。据可靠数据，失业、工作压力、家庭收入、人际关系、个人感情等问题已成为影响员工心理健康的主要因素。员工心理状态不好，会因此失去工作热情，出现离职倾向，情感衰竭，工作绩效降低，包括对组织的承诺、内在满意感、以及工作动机降低，同时引致团队关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题，并因此最终影响到组织绩效。更有甚者，出现员工自杀等危机事件，让组织形象蒙羞。
 
    员工心检带来什么？
    有效预测员工工作表现，并通过专业心理干预措施进行改善提升。
    改善组织的员工思想教育。“员工心检”在员工思想观念多元多样多变的新形势下能实时跟踪员工思想动态，发现难点热点问题，并及时心理干预。
    提升组织的文化软实力。“员工心检”能够协助组织关注员工在工作场所的职业心理健康状况，体现人文关怀，促进社会和谐，既能提高组织凝聚力，又担当了社会责任。
    加强组织的危机防控。“员工心检”能够实时跟踪员工思想和情绪变化，做到防微杜渐。
    促进组织的安全生产。山西省安监局7月启动“职业心理健康建设工程与安全生产促进”课题研究，就是例证。