EAP职业认证

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辽宁省第十八届国家EAP专业能力认证培训

时间：2016年07月01日信息来源：本站原创点击：次【字体：大中小】

什么是EAP？

EAP（Employee Assistance Program），直译为员工帮助计划，又称全员心理管理技术。最初发源于美国，时至今日，EAP已经在全球范围内迅速发展，世界500强企业几乎100%使用EAP项目，中国如石油、电力‘电信、金融等大中型企业也纷纷采用了EAP服务。多年实践证明，EAP是解决职业心理健康问题的最佳方案。EAP进入中国已近20年,市场培育阶段已基本完成，从2012年开始行业进入爆发期，市场年增长超过50%。在政策支持、技术筹备、市场潜力、人才积累各个方面已经日趋成熟。

2013年6月EAPA中国分会成立在京成立,2013国家在重点高校设立EAP硕士招生专业，由此可以看出党和国家对EAP在企业管理和社会群体组织中的应用价值给予了充分的肯定。EAP作为一种经过实践检验的有效工具已经成为中国企业家和人力资源管理者的必然选择。而作为择业者来说，EAP也是首选的新兴优势职业，EAP咨询师和EAP项目管理师被称为“心理咨询界的金领”和“管理咨询界的新贵”。

EAP颁证机构为中国职工教育和职业培训协会。

中国职工教育和职业培训协会（简称中国职协），是具有法人资格的全国性社团，由全国各级各类企业、事业及行政单位从事职工教育、职业培训、职业技能鉴定工作的部门或个人自愿结合组成，是非营利性社会团体，是联合各部门、各行业、各地区在确定的工作领域配合政府进行具体工作的全国性专业法人团体。中国职协受人力资源和社会保障部、民政部的业务指导和监督管理。

证书有什么价值？

该证书表明持有者通过中国职工教育和职业培训协会联合有关机构组织的相关课程培训及考核，具备相关的专业知识和专业技能，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证。

培训方向： EAP咨询师 EAP项目管理师

培训对象：

1.EAP从业机构中专职咨询师、签约咨询师

2.有志从事EAP服务的心理咨询师

3.教育或医疗类心理学领域相关专业人士

4.企业HR经理、工会主管、内部EAP专员及其他中高层管理者

5.EAP从业机构负责人、项目经理

6.有志开拓企业心理服务市场的咨询机构负责人、项目经理

7.中央及地方政府的党政干部及各级工会组织的负责人

培训特色：

1.实战性：实战课程体系、EAP全流程情景式实战训练，提升学员EA实务能力。

2.多元性：学员随机分成4-6人一组，共同分享资源与经验，获得EAP咨询所必需的客户资源。

3.主题督导：培训后持续为学员提供EAP主题督导；全面帮助学员学以致用。

培训目标：

基于EAP行业不同岗位对技能的不同需求，充分结合国际标准和本土实践，培养具有国际化视野、本土化操作能力的EAP化业与市场化人才。

师资阵容均为国际、国内知名EAP公司高级管理、咨询督导；国际权威认证CEAP中国区候选人；人保部EAP实务技能培训专家委员会专家；均具备丰富的职业背景，长期从事知名公司EAP项目运营管理与咨询的实战专家。

康凯：科技支撑计划课题专家，国际CEAP中国区候选人，人保部EAP实务技能培训专家委员会专家。

国内知名人力资源专家，出版《职业心理效能学》等专著10余种，被多所大学聘为客座教授。自2006年进入EAP领域后，凭借其深厚的积淀，独特的见解及国际化的视野，推出了诸多经典课程，如：“心力资本------实现企业液态化管理”、“ 员工心智与自我管理”、 “职场安全阀------职场压力与减压”、 “上下同欲胜------赢得人心的艺术”、“ 企业‘三里地’------道理、心理、管理”等，深受企业管理者的好评！

单淮方：国际CEAP中国区候选人，人保部EAP实务技能培训专家委员会专家。

EAP焦点短程咨询专家，国家职业心理咨询师资深讲师，主任医师，20多年心理咨询与治疗实战经验。单老师提供咨询服务的行业包括：通讯、能源、金融、IT、交通运输、生产制造、航空等，累计咨询时数达3000小时以上！

柳斌：EAP咨询督导师资深，EAP顾问和培训师。

长期从事EAP咨询、督导与培训及团体辅导工作，咨询的企业个案超过两千例，培训及团辅场次已超过百场，有着丰富的EAP咨询、督导和培训经验。曾经为许多世界五百强公司，例如陶氏化学、阿迪达斯、英特尔、联邦快递、杜邦等公司做过咨询、培训、团体辅导，受到学员的热烈欢迎。授课生动幽默，直指人心。擅长压力管理、人际沟通、职业规划等领域的咨询和培训。

王苑：资深EAP实战专家,人保部EAP实务技能培训专家委员会专家。

先后在世界 500 强公司以及企业管理咨询和培训公司工作，有着丰富的企业管理咨询和培训经验，2005 年进入 EAP 领域，先后任顾问及管理职务，积累了 EAP本土化运营的丰富的经验。工作中接触了很多来自企业的各类员工管理的问题，包括系列危机干预服务、以及经济危机引发的各企业的大规模或小范围的变革、重组、裁员、管理层的调迁、调岗服务以及特殊“个性”员工管理等等，并针对性地提出个性化的 EAP 综合解决方案，帮助管理者解决各种员工的管理问题。