沈阳市员工帮助协会欢迎您的访问!
  • 加载中...
  • 加入收藏
  • 网站地图
企业员工心理需求第一网
全国咨询热线 400-621-0616

EAP知识

您当前位置:沈阳市员工帮助协会 >> 科普天地 >> EAP知识 >> 浏览文章

EAP的预期目标

时间:2017年08月09日 信息来源:本站原创 点击: 字体:

    国外员工帮助计划项目的相关研究表明,一个成功有效的EAP项目需要围绕员工个人和组织整体两个层面的需求展开,并在两个层面分别达成如下预期目标:

  1.员工个人层面

  •促进员工身心健康,指导其提高生活品质;

  •帮助员工解决工作、生活中各种心理困扰;

  •帮助员工缓解压力,降低压力对自身的负向作用;

  •推进员工的良好人际及工作和谐关系;

  •促进员工家庭和睦,改善夫妻和亲子关系;

  •促进员工工作与生活的平衡;

  •协助员工自我成长,引导生涯发展;

  2.组织整体层面

  •丰富福利制度,满足员工不断变化和提升的需要,特别是心理层面的需求;

  •优化组织承诺,增强员工在组织中的幸福感受;

  •提高员工各项满意度指标,增进员工的向心力和凝聚力;

  •改善组织氛围,提高员工士气;

  •降低各项关联管理成本,如离职率、缺勤率、意外事故率所导致的损失等;

    •通过对心理变量的干预改善组织绩效。


上一篇:系统EAP项目必须具备哪些特征?
下一篇:EAP的服务范围
(作者:佚名 编辑:admin)