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EAP咨询

  • EAP咨询工作的促进

    尽管咨询作为EAP的主要服务内容,对于帮助员工解决生活工作中存在的各种困扰有明显的效果,但是由于国内特殊的社会文化背景,咨询工作的顺利开展需要相关人员在前期进行大量的推进工作,否则该项服务将由于不能被员工所接...[详细]

    (2016-12-15)
  • EAP心理咨询的形式

    在一个完整的EAP项目中,心理咨询的形式主要包括面谈、电话咨询、小组咨询以及利用网络的形式进行咨询。(1)面谈。面谈通常是最为有效的咨询方式,由EAP机构安排咨询室,使咨询师能够与来访者进行面对面的交流。面谈具有...[详细]

    (2016-11-22)
  • 转介与追踪

    咨询过程中EAP工作人员一方面需要及时与咨询师就来访者的咨询进展情况进行沟通,另一方面,对于由管理者推荐的来访者,EAP也需要及时向管理者了解该员工的工作状况是否有所改善并将这些信息反馈给咨询师,以使其能够对...[详细]

    (2016-10-26)
  • 管理者转介:向部门管理者或人事部门寻求支持

    成功的EAP项目要能够帮助组织增加收益,这需要EAP能够在员工的个人困扰影响到工作质量之前提供帮助,但是,为了保证来访者在咨询过程中能够积极主动,EAP又倾向于等待员工自己提出改变的需求后才给以干预。不过,往往有些...[详细]

    (2016-10-25)
  • EAP心理咨询的种类

    1、个别咨询。个别咨询也就是指一对一的咨询方式,其形式包括上述的面谈、电话及网络等。由于没有第三人在场,来访者通常能够顾虑较少的表达自己真实的情感,便于咨询师在咨询过程中营造安全开放的氛围。个别咨询的效果...[详细]

    (2016-10-18)
  • EAP咨询的隐私与安全

    为了保证工作的顺利进行,咨询师需要履行一定的法律和伦理上的责任。由于EAP不同于专业咨询机构,需要同时面对组织及其员工,因此,EAP需要明确对这两者分别需要承担的责任,否则将会对咨询进程甚至整个EAP的效果造成严...[详细]

    (2016-10-04)
  • EAP咨询

    在EAP中,心理咨询作为重要环节之一,其目的是,为组织中存在的出现个人问题,并影响到工作表现的员工提供适时的帮助。通过EAP的咨询服务,咨询师将帮助那些由于个人困扰影响工作的个体。EAP心理咨询的形式在一个完整的EA...[详细]

    (2016-06-07)