EAP培训-沈阳市员工帮助协会

EAP培训

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•EAP对管理者：咨询式管理者

作为管理者，不可避免要和员工进行长期的绩效沟通，如何有效沟通需要一些技巧的。当前管理趋势的变化要求管理者逐步由传统的指令式管理者向咨询式管理者转变。当这一方面是因为员工的素质急剧提高，对管理者的管理方式...[详细]
(2016-12-15)
•EAP培训的具体内容

近年来，一些心理学研究、咨询与培训的专业机构与专业人员注意将心理学学科理论知识与企业实际情况与需求相结合，陆续开展出新的培训课程。这里对目前我国市场上比较常见的、企业心理培训中经常涉及的一些主要命题和...[详细]
(2016-12-15)
•沈阳市员工帮助EAP协会常年举办各种培训课程及团体心理

沈阳市员工帮助EAP协会常年举办各种培训课程及团体心理辅导，培训教师均为相关专业心理咨询师，从业多年EAP和心理服务工作，有丰富有教学、咨询、团体辅导的经验。欢迎各界组织和个人预约课程，系列课程以授课、互动、...[详细]
(2016-10-17)
•EAP帮助新员工成长

新员工有两种类型：一种是刚刚毕业即将踏入社会的学生，另一种是来自其他组织的“空降兵”。这里新员工特指前者，其中的原理亦基本上适用于两者。新员工是企业发展的新鲜血液，是企业深入发展旺盛的活力和强劲的后劲所...[详细]
(2016-09-27)
•对管理者及各级员工：交互作用分析

绩效沟通是一个管理者与员工互动的过程，有效的沟通将有助于双方意见达成一致，能够提高团队和组织的竞争力，但沟通障碍却扼杀了沟通的效率，破坏了沟通自身想要达到的目的和效果。许多管理者及员工面对企业中的沟通障碍...[详细]
(2016-09-20)
•EAP提供的绩效沟通心理服务

员工是企业真正的财富，但并不是所有的员工都是企业的财富，只有具有了“3H”特点的员工才称得上是企业真正的财富。这三个H指的是：健康-Health、幸福-Happiness、高效HighPerformance。随着市场竞争的日益激烈，现代企...[详细]
(2016-09-13)
•EAP培训

培训是开展EAP项目的前提和推动力，是EAP项目成功的基本保证，是增进员工心理健康的重要手段，有助于提升员工工作绩效，加强企业凝聚力。培训的具体内容培训的具体内容包括职业心理健康培训、压力管理培训、工作与生活协...[详细]
(2016-06-21)